岗位要求：
1、大专学历以上学历，专业不限；
2、年龄25-35岁；
3、相关经验五年以上大型企业人力资源及行政工作经验；
4、工作耐心, 细致, 有条理，能承受较大的工作压力；
5、较强的沟通能力；
6、熟练使用OFFICE等办公软件。
岗位职责：
1、协调当地办公室的人力资源行政事务，贯彻落实部门的整体计划和政策；
2、加强当地人力资源部的业务能力，增加支持力度，执行内部政策时保持一致性；
3、协调与公司当地其他部门及当地各政府部门之间的关系；
4、指导、监督、激励并确保当地对集团人力资源政策及程序，确保招聘、迎新培训、后勤保障、员工绩效评估、员工发展、员工投诉及离职面谈等事项、程序的按计划完成和执行。
5、执行有效率和有体系的行政管理流程与制度，确保组织执行有效的采购流程、办公室管理流程等。
6、协助上司建立并完善公司的组织机构图、部门记录、工作报告及员工通讯录。
7、落实人力资源制度，并就落实和执行过程中出现的问题，及时向上司提供信息反馈和合理的建议。
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