今题网-重庆人才招聘频道 最新行政/人事/管理招聘信息 http://www.jinti.com Jinti.com zh-cn Copyright Jinti.com 2008-9-5 19:53:39 职位描述： 1、制定与公司发展战略和发展阶段相匹配的人力资源管理政策，规范人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理体系与制度。 2、以项目制形式推进各项人力资源管理体系与制度的实施。 任职资格要求： 1、性别不限，30岁以上； 2、本科以上学历，人力资源或企业管理相关专业； 3、具有8年以上大型企业人力资源管理工作经验，其中3年以上同岗位工作经验，具有人力资源项目推进实施经历； 4、有极好的人力资源管理理念和扎实的人力资源管理理论，对人力资源管理有独到的见解。特别是人力资源战略规划、员工职业生涯规划、薪酬体系设计、绩效考核管理等激励方面，有丰富的理论知识和操作经验。 5、优秀的表达能力、沟通能力、敬业精神。 http://www.jinti.com/470/1184/1280282.htm 2008-9-3 12:37:00 男女不限，形象气质佳，月收入1500元以上。 http://www.jinti.com/470/1184/1280185.htm 2008-9-3 12:35:00 20-28岁，女性优先，160CM以上，国家统招全日制大专以上学历，形象气质佳，具有亲和力，善于沟通，了解行政事务各版块的工作。 http://www.jinti.com/470/1184/1280121.htm 2008-9-3 12:34:00 主要职责： 完善绩效管理体系，执行相关绩效管理细则。 能力要求： 1、企业管理类、经济类统招本科以上学历； 2、5年以上人力资源从业经历，熟悉各模块操作原理，其中2年以上绩效管理独立操作经历； 3、具有良好的沟通表达能力及资源整合能力； 4、具有房地产企业相关工作经验者优先。 http://www.jinti.com/470/1184/1278004.htm 2008-9-3 3:18:00 岗位职责： 组织分行人力资源开发管理、建设职业发展通道、优化人力资源配置、组织机构管理、员工培训和基础人事管理等。 应聘要求： 1、全日制大学本科及以上学历，经济、金融、人力资源等相关专业，年龄35岁以下，硕士学历优先； 2、银行从业2年以上，1年以上银行人力资源岗位工作经验； 3、熟悉人事、劳动、组织、政策、法规，具有较强沟通协调能力，语言与文字表达能力，领导能力和人力资源战略管理能力。 http://www.jinti.com/470/1184/1277946.htm 2008-9-3 3:17:00 45岁以下。形象气质佳，本科以上学历，具有良好的组织、协调、沟通及表达能力，熟悉人力资源管理各个模块。具有四星级酒店五年以上同类职务工作经验者优先。 http://www.jinti.com/470/1184/1270251.htm 2008-9-2 0:31:00 任职要求： 1.行政或人力资源管理专业本科及以上学历 2.8年以上行政管理经验，5年以上集团行政副总或总监岗位经历，精通行政体系的建设，能有效确保公司管理体系的完整和平稳运行； 3.较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划和执行能力、客户服务能力。 http://www.jinti.com/470/1184/1266830.htm 2008-9-1 15:45:00 1、根据公司的战略发展和经营目标的实现，制定公司中、长期人力资源规划并组 织实施； 2、招 聘：根据公司用人需求，制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排 面试、综合素质测试； 3、绩效考评：制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退； 4、激励报酬：制定薪酬、晋升政策，组织提薪、晋升评审及福利； 6、培训：设计员工培训计划并组织实施，与员工进行积极沟通，了解员工工作、 生活情况。 任职资格： 1、背景要求：2 年以上大型企业或3年以上中型企业人力资源管理工作经验；熟 悉人力资源各模块建设,能建立企业相关制度及文化建设 2、学历要求：全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业； 3、个人素质：具有良好的职业道德和工作作风，积极热情、善于与人交往、组织 管理能力强，有一定的领导能力。 http://www.jinti.com/470/1184/1266841.htm 2008-9-1 15:45:00 工作职责： 1.工作分析工作、编制与修改职位说明书。 2.起草公司绩效管理与激励制度和流程，监督执行公司绩效管理与激励制度和流程，完善公司绩效管理与激励制度和流程。 3.与员工沟通并编制或审核各职位的考核方案的工作。 4.组织考核工作，汇总考核结果工作。 5.劳动关系管理相关制度、流程、记录的起草，劳动合同签订、续签，劳动争议处理。 任职要求： 1.本科及以上学历，具有人力资源管理、行政管理、经济管理、法律等相关专业知识背景。 2.年龄25岁以上，初级以上职称者优先，有医药行业从业经验者优先。 3.做事严谨、认真仔细，具有较强的沟通协调能力，，较强的服务意识。 4.具备主动工作的意愿，了解人力资源管理的一般理论和管理工具运用。 http://www.jinti.com/470/1184/1266837.htm 2008-9-1 15:45:00 1、负责集团人力资源开发与规划； 2、人事制度、流程的建设与完善； 3、指导、监管各公司人资工作。 http://www.jinti.com/470/1184/1266814.htm 2008-9-1 15:45:00 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历； 2、具有5年以上外企及大型国企人力资源管理经验， 2年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、具有极强的责任心和推动力，优秀的组织协调与沟通能力； 4、具备高级人力资源师认证。 http://www.jinti.com/470/1184/1262070.htm 2008-8-31 21:35:00 1、大专以上学历，具有2年以上行政助理工作经验。 2、熟悉办公室工作流程，熟练操作OFFICE、excel等办公软件软件，打字速度快。 3、具有较强的语言表达能力及沟通协调，做事认真严谨，主动积极，待人接物亲和力强。 4、能讲流利的普通话粤语及，具有广告公司工作经验者优先 http://www.jinti.com/470/1184/1257534.htm 2008-8-31 13:19:00 熟悉现代人力资源管理运作模式，熟悉上海劳动人事制度、劳动和社会保障法律法规；对人员招聘、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、员工关系具有丰富的实践经验；工作敬业具有强烈的责任心；有较强的执行力、沟通协调力和亲和力；具有四星级酒店以上或大型企业人力资源工作经验者优先。 http://www.jinti.com/470/1184/1257521.htm 2008-8-31 13:14:00 主要职责： 负责集团社会保险的统筹办理 能力要求： 1、人力资源管理、工商管理等相关专业统招本科以上学历； 2、具有较扎实的人力资源理论知识，1年以上相关人力资源从业经历，熟悉社会保险的各项办理事宜； 3、严谨、细致，具有良好的沟通协调能力及应变能力。 http://www.jinti.com/470/1184/1257494.htm 2008-8-31 13:12:00 5年以上办公、行政管理工作经验，熟悉相关国家政策，熟练掌握办公软件，有人力资源管理经验和良好的沟通协调能力及文字处理能力,有一定的社会关系。 http://www.jinti.com/470/1184/1257504.htm 2008-8-31 13:12:00 职位要求： 1、人力资源专科或经济管理相关专业本科 2、从事人力资源管理、行政管理工作三年以上，擅长人事招聘和人事管理，熟练运用人力资源各项抄作模块 3、熟悉并了解劳动人事相关法律法规，熟悉并了解社会保险的办理流程，协调和沟通能力强 4、能独立进行绩效考核的全面组织与实施工作，工作责任心强，能够承受一定的工作压力，有一定的公文写作基础。 http://www.jinti.com/470/1184/1257486.htm 2008-8-31 13:12:00 草拟、修改公司规章制度、流程、合同等综合性文件并报上级领导审批； 公司营业执照等各种证照的办理、年审工作; 协助行政部经理搞好企业文化建设； 负责行政事务性工作处理; 要求: 较强商函与办公文件的写作能力； 较强语言表达及沟通协调能力； 较好商务谈判能力； 熟悉应用及操作计算机常用软件； http://www.jinti.com/470/1184/1253274.htm 2008-8-30 19:46:00 岗位要求: 1.熟悉国内劳动力人才市场动态 2.熟悉重庆市社保及公积金政策及流程 3.熟练掌握各种面试方法和技巧 4.熟练使用办公软件 5.人力资源专业毕业，或持相关人力资源资格证，乐群，具备良好的团队意识，责任心强，工作仔细认真。 工作内容: 1.招聘及面试 2.社保及公积金办理 3.组织架构管理 4.合理化建议管理 5.档案管理等 http://www.jinti.com/470/1184/1253270.htm 2008-8-30 19:45:00 要求：大专以上学历，身高1.62以上。形象气质佳，有良好的工作态度与沟通能力。 http://www.jinti.com/470/1184/1244113.htm 2008-8-28 13:00:00 职位：行政助理 （工作地点：重庆） 要求： 1、具有2年以上办公室文职经验，熟悉办公室工作流程,打字速度快. 2、熟练操作OFFICE办公室软件及INTERNET操作,计算机专业或熟悉网络宣传技巧优先录取。 3、处事严谨细心，具有较强的沟通及协调能力，做事积极主动。 4、懂得运用CAD、photoshop者更佳。 欲了解本公司详情, 请浏览公司主页： http://www.digitalsteel.com.cn/ 博励公司倡导“以人为本”的精神，重视员工的长期雇用及职业发展，真诚期待您的加入，分享机遇与挑战！ http://www.jinti.com/470/1184/1244095.htm 2008-8-28 13:00:00 30-45岁，大专及以上学历，连续3年以上相应职位工作历程，具备行政人事等方面的管理经验，有较强的组织协调及外联公关能力，作风严谨、原则性强。（有酒店从业经验者优先）。 http://www.jinti.com/470/1184/1244059.htm 2008-8-28 12:59:00 1、负责全公司日常行政事务管理和后勤保障，协助行政总监处理日常工作； 2、负责公司重要活动及会议的策划、组织、安排，负责重要客户的接待、行程安排等工作； 3、负责制订和完善公司各项行政管理制度, 撰写相关公函、公文； 4、负责制订行政工作计划并贯彻实施，解决各类突发事件； 5、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示及文书档案资料的归档立卷管理的工作； 6、负责完善公司固定资产、低值易耗品、办公用品的管理，合理控制行政办公费用； 任职要求： 1、大专以上，有两年以上软件公司行政主管工作经验； 2、非常强的协调能力，协同各部门工作，处理好内部外部关系； 3、文笔优秀，具有极强的沟通、表达与学习能力，能够准确领会、把握管理层的经营决策思路，并形成书面文件； 4、具备良好的职业操守和企业忠诚度，稳重、踏实，工作积极主动，认真细致； 5、年龄35岁以下。 http://www.jinti.com/470/1184/1237768.htm 2008-8-27 17:15:00 女性优先，26岁以上，大专以上学历，需有较强的组织协调能力，擅长与人沟通。具有两年以上相关工作经验。 http://www.jinti.com/470/1184/1237709.htm 2008-8-27 17:14:00 职位职责综述: - 根据分公司顾问行销整体规划，协助培训与招募行政工作的准备、实施，支持顾问行销业务发展。 岗位主要责任: 1、招募资料和代理人考试复习资料的请购、管理、领用，性向测试题的读卡（涪陵、银保、电销）。 2、招募报表汇总、录入、统计工作：每周招募数据汇总（从三个区部），每月MOS数据、管理职MCS1、JW数据汇总报。 3、各类培训资料(LPTCSMTCBTP教材、管理工具)的管理。包括与总务协调请购、入库、出库领用、库存清理、重要资料数据预警等工作。 4、各类日常消耗品（资料袋、电池、白板笔、铅字笔、海报纸、横幅、桌版、纸张、文件夹、水杯等物品）的请购、管理及领用。 5、参与培训班行政： （1）前期准备工作：制作学员牌、座牌；领笔记本、笔；复印学员管理规定、课程表、LPTC训练记录并装册；装资料袋；培训教室预订与布置；开训照相、摄像； （2）培训期间：各类资料、讲义的打印、复印、过塑、分类、整理；庆生会准备与协助； （3）培训后期：结训证书制作、盖章、过塑；奖品准备；结训典礼礼仪、照相、摄像等。 6、学员档案管理：每期学习档案的建立、资料汇总、入库；离职人员手续办理：离职人员培训资料回收与销毁。 7、培训职场音控设施的日常管理、（话筒、电脑、投影仪）借用、设备维护工作（包括与设备供应商的联系，设备故障的应急处理等）；各类培训活动的照像、摄像及后期处理。 8、公司培训记录管理系统录入与维护：每月与区部助理协调收集当月各区部营业处培训签到表，汇总后录入公司培训记录管理系统并每月生成培训报表发送各区部及营业处。 9、外勤公共信息平台的月度更新协调、内容收集、汇总、报批、上传工作及其它临时性工作。 关键职位胜任能力: - 专科以上学历，金融、师范、管理、经济类专业优先。 - 一年以上工作经验。 - 有出色的沟通、协调能力，具备一定的外语基础，较快的打字速度。 http://www.jinti.com/470/1184/1237741.htm 2008-8-27 17:14:00 女性优先，24岁以上，大专以上学历，有绩效考核工作经验一年以上，有行政管理工作经验一年以上。外向开朗，有较强的沟通协调能力。 http://www.jinti.com/470/1184/1237513.htm 2008-8-27 17:09:00 大专以上学历，具有行政及后勤工作经验，有较强沟通能力，责任心强。人力资源专业优先。 http://www.jinti.com/470/1184/1237486.htm 2008-8-27 17:08:00 要求熟悉装饰画图软件，有较强的责任心和团队精神，现场协调沟通能力强，能吃苦耐劳，以公司利益为重。 http://www.jinti.com/470/1184/1237298.htm 2008-8-27 17:04:00 性别不限。 http://www.jinti.com/470/1184/1237318.htm 2008-8-27 17:04:00 1、大学专科以上；三年以上本行业工作经验，能独立处理行政人事等事务。 2、掌握人力资源管理、行政学、文秘知识、公文写作等专业知识。 3、有丰富的招聘经验和广泛的招聘渠道，系统的招聘流程； 4、熟悉社会保险的办理流程； 5、能进行绩效考核的全面组织与实施。 http://www.jinti.com/470/1184/1231618.htm 2008-8-27 6:55:00 18-25岁，人力资源相关专业大专以上，熟悉办公软件，女性优先，能适应长期驻外。 http://www.jinti.com/470/1184/1231652.htm 2008-8-27 6:55:00 岗位描述：全面负责招商局物业重庆分公司人力资源工作及部分行政工作。 任职要求：28－40岁，性别不限，大专以上学历。人力资源、管理等相关专业，从事300人以上企业相同岗位工作至少3年以上，亲和力强、沟通协调能力强、能承受较强的工作压力。精通人力资源六大版块，有物业管理、星级酒店等服务行业从业经历优先。 不符合本岗位要求的请勿投递!不要重复投递简历 http://www.jinti.com/470/1184/1229509.htm 2008-8-26 23:33:00 任职资格： 1。男女不限，28－40岁； 2。人力资源、行政、法律专业本科以上(有经验者可放宽)； 3。5年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源管理和行政管理工作； 4。统筹协调能力强，有较强的语言表达、组织、沟通能力和公文撰写能力。 岗位职责：负责公司行政人事管理工作。 公司可提供住宿 http://www.jinti.com/470/1184/1221705.htm 2008-8-26 14:10:00 1、性别不限，22—35岁； 2、大专以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业； 3、一年以上大中型制造企业人力资源管理相关工作经验。 http://www.jinti.com/470/1184/1221688.htm 2008-8-26 14:04:00 有五年以上相关工作经验，3年以上同等职位工作经验。对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累； 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；有力人力资源资格证书优先。 http://www.jinti.com/470/1184/1221660.htm 2008-8-26 13:55:00 汇报对象: 工厂总经理与HR总经理 下属: 所属部内人事、薪酬、培训等约20人 主要职责： 1.遵照总部人力资源战略规划，具体负责所属工厂日常人事管理 2.对国内劳动法规与劳动合同管理有深刻理解 3.保持与工厂工会及政府部门的工作协调和联系 4.依据总部要求，提供工厂培训计划与实施工厂各级员工培训 5.工厂员工假期等人事档案记录管理 6.与总部配合，为工厂提供人才招聘与储备计划 7.协助工厂总经理订定并执行员工KPI绩效考评 8.与财务部门等共同管理薪资福利系统，提供适当薪资结构建议 9.与工会等共同建立并管理劳动者的意外伤害系统 10.其他人力资源管理工作 岗位条件： 1.大学及以上学历(人力资源、心理学等相关管理专业) 2.三年以上大中型工厂(千人以上)人事管理实务经验 3.基本了解制造工厂营运流程及工作环境 4.面对复杂环境，良好的沟通与协调能力 5.优秀的专业指导、组织管理能力 6.愿意转调至国内其它城市 KPI 1、根据工厂发展要求，合理制定年度人力资源管理计划和预算； 2、妥善制订并指导、监督和执行工厂人力资源管理制度、流程； 3、有针对性的加强对人力资源部门员工的培训、培养和考核； 4、有序组织人力资源部门日常劳动关系、薪酬福利等管理工作； 5、根据组织结构需要，合理并及时编制定岗定员计划，并负责落实； 6、建立并完善工厂品绩管理指标和实施激励体系； 7、及时完成工厂新员工招聘、培训和调配的组织管理工作； 8、及时更新和完善工厂员工的人事档案管理信息系统； 9、重点关注工厂关键员工的成长和培养； 10、按时完成其他管理工作； http://www.jinti.com/470/1184/1221653.htm 2008-8-26 13:55:00