主要职责：
1、 建立健全公司人力资管理体系；
2、 人力资源规划、招聘、薪酬福利、绩效管理、培训、员工职业生涯规划、员工关系管理、劳动争议处理、企业文化建设等人力资源管理；
3、 检查与维护日常办公秩序、固定资产及办公用品管理、公文管理、行政费用预算管理等行政管理；
4、 会议事务管理；
5、 知识产权管理；
6、 对外联系及宣传；
7、 部门管理。
任职资格：
1、 大专以上学历，行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业，五年以上同职工作经验；
2、 熟悉行政管理、文秘、公共关系、人力资源管理、劳动法规；了解企业管理、财务知识、药品销售、心理学等；
3、 具有较强的社交、沟通协调能力、很强的文字功底；
4、 廉洁、敬业、严谨、责任心强、品行端正。
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