工作职责：
1、负责员工录用、转正、续签、内部调动、退工、社保及外劳力等各项手续的办理；
2、汇总考勤记录进行病假、加班薪资的统计，并进行正确的薪资核算；
3、负责公司的招聘工作，包括应聘人员简历的筛选、初试，以及招聘活动的跟进及和效果的统计、分析、评估；
4、负责日常绩效考核，完善考核流程，统计考核数据，跟踪员工绩效变化情况，及时对绩效指标的调整提出建议和可行性方案；
5、设计、完善公司培训体系，制订员工培训计划，组织实施培训；
6、负责员工劳动合同的签订、续订和变更手续和员工档案的管理归档工作；
7、负责公司日常行政事务的处理和办公环境的维护，为各部门工作的顺利开展提供支持，保持对外的沟通与联络；
8、配合办事处人员工作开展。
职位要求：
1、23 ～32，大专及以上学历（相关专业者优先）；
2、2年以上人力资源招聘、档案管理及员工培训相关工作经验；
3、熟知国家相关法律法规、保险政策；
4、熟练应用计算机，文字处理能力强；
5、具备良好的语言表达能力和沟通技巧，有亲和力，性格开朗，能够承受一定的工作压力；
6、良好的组织和处理危机事物的能力；成熟稳重；具有较强的团队协作精神。
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