工作职责：
负责中心的日常人事工作，包括人员招聘、社会保险、人员放假记录等；
协助建议有关建立、完善中心的行政/人事管理工作的制度及程序，保持良好的管理系统；
负责安排及筹划开展员工的培训、差旅等资源协调；
组织安排个人辅导、团队建设及评估活动；
协调访客的差旅安排（包括交通及住宿）和相关培训、会议等接待工作；
处理中心档案管理，支持中心各功能部门之工作执行；
处理中心办公室的文文件资料；
负责处理、推行及整理中心的统计系统；
协肋中心主任协调中心对外关系；
贯彻中心的服务宗旨，在工作中推动及促进对城市低收入人群和流动人口的关注（特别是困境和流浪儿童）。
基本要求：
大专或以上学历，具有相关学位者优先；
具备良好的有关专业知识与工作能力，有人事及统计工作经验和熟识办理各社会保险者优先；
性格成熟稳重、独立工作能力强，同时有团队合作精神；
有爱心，愿意服事有需要的贫困人群，特别是困境和流浪儿童；
为人正直、细心有礼、诚实可靠、工作认真、积极主动、乐于助人、吃苦耐劳、责任心强；
具备开放的学习态度，主动沟通及提出有关的工作建议、较强的协调、沟通能力和良好的人际关系；
熟悉计算机操作，有优良的英语听、说、读、写能力优先；
有保密意识；
认同发展工作的理念；
周六、日及节假日需轮班工作。
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